非常にうらやましいニュースが飛び込んできました。
塩野義、希望者に週休3日制 来年度から
https://www.sankeibiz.jp/workstyle/news/210922/ecd2109220543002-n1.htm
塩野義製薬が来年度から希望する社員が週休３日で働ける制度を導入することが２１日、分かった。新入社員や管理職などを除く約７割の社員が対象となる。大学院での勉強や資格取得などを通じた社員の能力アップを促し、自社でのイノベーション（技術革新）につなげる狙い。
週休３日ッ！？
祝日とか有給を充てて３日とかはあるけど、
それが通常に３日も休めるってか！？
もう…！ホントに…！なんてうらやましいの…！
週休3日制のニュースを受けて
完全イメージですが、
製薬会社で働いている以上、
頭脳明晰集団かと思うので、
週休３日にしても、残りの４日で
完全に業務をこなすに違いない！
と思うわけです。
むしろ前より業務スピードが
上がってしまうのではなかと。
凡人の僕でも
「やったー！明日から３連休だー！」
とか思えれば、
メチャクチャ仕事を頑張れますから（早いとは言ってない）
しかもそれが毎週となると
お休みが大好きな僕にとっては
最高の発奮材料になるはずです！
「週休３日になんねーかなー？」
と妄想することがしばしば。
そんなの夢なんだろうなと思っていたら
塩野義製薬が夢を叶えてくれた感じです。
僕には全く恩恵ありませんが。
今僕は週休２日制の会社で働いているのですが、
休みのありがたさっつーのは
ホント身にしみて分かります。
子供と遊んだり、買い物行ったり、YouTube見たり、ゲームしたり、ブログ書いたり…
仕事のことを考えなくていい
という感覚は大事ですもんね。
でも週休３日って
メリットだけじゃなく
デメリットもあるんじゃね？
ということで
分かる範囲で（あくまで塩野義製薬の場合ですが）
週休３日制のメリット・デメリットを書き出してみます。
週休３日制のメリット・デメリット（塩野義製薬の場合）
ニュースの内容を元に
週休３日制のメリットとデメリット
を書き出してみました。
メリット
週の休みが３日になる
介護や育児での利用も可
大学院に行ける
資格取得の勉強が出来る
副業もできる
デメリット
給与は週休２日に比べて８割程度になる
入社３年未満、管理職は対象外
デメリットを踏まえてみると
メリットの方がでかい気がします。
給与が下がるのは仕方ないとしても
８割だったらよっぽど贅沢しなければ
生きていけますし、
入社３年未満に関しては、
確かに会社でどれだけ貢献できるかが
まだ未知数な年数であるかもしれないし、
管理職に関しては、
管理を職務としている以上、
何か問題が発生したとか
部下の管理などがあったりして
週休３日とるのが難しい
というのがあるかもしれませんね。
メリットの方を見ると
育児にも充てられる（子供と遊べる！）
副業できる（バリバリやりたい！）
と自分がやりたいことができる
自由になれる時間が多い
というのは一番大きいです。
サントリーの社長が４５歳定年をうたったときより
こっちのほうがまだ現実味があるような気がしました。
【サントリー】うわあああああああ…！！でもなんか納得。【45歳定年制について】
週休３日制を利用したい？
「あなた、週休３日の制度を利用できますよ？」
と言われようもんなら、
「はーい！すぐ利用しまーす！」
とアホ面でお願いをすると思います。
まだ未知数ではあるかと思いますが、
塩野義製薬が
週休３日制のモデルケース
となってすっごい成功して、
他の企業でもバンバン採用されていったら…
みんな幸せになるだろなーと思いました。
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( ﾟдﾟ)ﾊｯ!
明日は秋分の日で休みだ！！！！！！
やったー！！！！！！！！！！！！！！！